Quel est le salaire minimum pour la LPP et qu’est-ce que la déduction de coordination ? Découvrez les éléments clés relatifs à la LPP obligatoire et apprenez comment ces montants sont calculés dans le cadre de la prévoyance professionnelle. En outre, vous découvrirez également les montants limites pour la LPP surobligatoire.
Contenu
Quel est le salaire assuré dans la caisse de pension ?
Dans le deuxième pilier, vous épargnez de l’argent pour la retraite en versant des cotisations LPP. Le salaire assuré est pris en compte pour le calcul de ces cotisations LPP.
Il existe des valeurs limites pour le salaire assuré, aussi bien vers le bas que vers le haut. Ces valeurs limites sont régies par la loi (LPP). On fait la distinction entre
- LPP obligatoire
- LPP surobligatoire
- Plans 1e
Quel est le salaire minimum pour la LPP ?
En 2024, le salaire minimum pour l’affiliation à une caisse de pension est de 22’050 francs. Dès que ce seuil est atteint, au moins 3 675 francs sont assurés par la LPP.
En 2025, le salaire minimum passera à 22 680 francs. Ceci est valable pour autant que vous receviez ce salaire minimum d’un seul employeur.
Il est bon de le savoir : Le salaire minimum pour la caisse de pension est souvent appelé LPP minimum.
Comment puis-je calculer le salaire coordonné pour la LPP obligatoire ?
Dans la LPP obligatoire, les salaires à partir de 22’050 francs jusqu’à 88’200 francs au maximum sont assurés. Pour calculer le salaire assuré dans la LPP obligatoire, vous devez déduire de votre salaire brut la déduction de coordination. Le résultat est votre salaire assuré dans la caisse de pension, également appelé salaire coordonné dans la loi.
Il existe toutefois une exception à cette méthode de calcul. C’est le cas lorsque la différence est inférieure au salaire minimum à assurer. Le salaire assuré est alors arrondi à ce montant minimal. Actuellement, le salaire minimum assuré dans la caisse de pension est de 3 675 francs.
- Salaires jusqu’à 22 050 : salaire assuré de 0 franc
- Salaires de 22 050 à 29 400 francs : salaire assuré de 3 675 francs
- Salaires de 29 400 francs à 88 200 francs : salaire assuré = salaire brut moins la déduction de coordination
- Salaires supérieurs à 88 200 francs : maximum LPP de 88 200 francs moins la déduction de coordination = salaire assuré de 62 475 francs
Pourquoi la déduction de coordination est-elle nécessaire ?
La déduction de coordination sert à compenser la partie du revenu qui est déjà couverte par l’AVS/AI (1er pilier). Concrètement, cela signifie que seuls les salaires qui dépassent 7/8 de la rente de vieillesse annuelle maximale de l’AVS sont assurés dans le deuxième pilier.
Il est bon de le savoir : Les caisses de pension sont libres de renoncer à la déduction de coordination. Les plans de prévoyance doivent toutefois rester raisonnables et ne pas dépasser les montants limites supérieurs pour le régime obligatoire et surobligatoire.
Tous les montants limites LPP en un coup d’œil
Les montants limites LPP sont différents pour le régime obligatoire et le régime surobligatoire. Nous avons ensuite préparé pour vous les montants limites LPP sous forme de tableau.
Montants limites pour la LPP obligatoire
Le LPP minimum et le LPP maximum sont particulièrement importants. Le LPP maximum correspond au triple de la rente de vieillesse annuelle maximale de l’AVS. Pour les éléments de salaire supérieurs à ce montant, ce sont les montants limites pour la LPP surobligatoire qui s’appliquent.
| (salaires annuels) | 2024 | 2025 |
| Minimum LPP | CHF 22 050 | CHF 22 680 |
| Déduction de coordination | CHF 25 725 | CHF 26 460 |
| Maximum LPP | CHF 88 200 | CHF 90 720 |
| Salaire coordonné minimal | CHF 3 675 | CHF 3 780 |
| Salaire coordonné maximal | CHF 62 475 | CHF 64 260 |
Montants limites pour la LPP surobligatoire
Lorsque des éléments de salaire supérieurs à 88 200 francs sont assurés par la caisse de pension, on parle de régime surobligatoire. Contrairement au régime obligatoire, le législateur n’impose pas de directives concernant le montant des cotisations, le taux d’intérêt et le taux de conversion dans le régime surobligatoire. Le salaire maximal assurable est égal à dix fois le montant limite supérieur du régime obligatoire LPP.
| (salaires annuels) | de | jusqu’à |
| 2024 | CHF 88 200 | CHF 882 000 |
| 2025 | CHF 90 720 | CHF 907 200 |
Montants limites pour les solutions 1e
Pour les éléments de salaire supérieurs à 132 300 francs, il existe ce que l’on appelle les plans 1e. Dans les plans 1e, l’assuré choisit lui-même la stratégie de placement de sa fortune de prévoyance – ce qui n’est pas possible dans les autres plans de prévoyance.
| (salaires annuels) | de | jusqu’à |
| 2024 | CHF 132 300 | CHF 882 000 |
| 2025 | CHF 136 080 | CHF 907 200 |
LPP : La règle d’or expliquée
La règle d’or de la caisse de pension doit faire en sorte que votre avoir de vieillesse donne plus tard une rente appropriée. La règle d’or pose la condition suivante : Les intérêts sur votre avoir de caisse de pension doivent croître autant que votre salaire au cours de votre vie professionnelle.
Si la règle d’or est respectée, votre avoir de vieillesse dans la caisse de pension atteint une rente d’environ 34 % de votre dernier salaire coordonné (avec un taux de conversion de 6,8 %). Avec l’AVS (1er pilier), cela devrait couvrir environ 60 % de votre dernier salaire – l’objectif de la prévoyance vieillesse.
Excel avec le calcul de la règle d’orAujourd’hui, la règle d’or ne correspond plus à la réalité : les taux d’intérêt sont souvent inférieurs à l’évolution des salaires, les carrières professionnelles sont plus irrégulières et les gens vivent plus longtemps, de sorte que le capital épargné doit suffire pour plus d’années.
Il est donc d’autant plus important d’organiser activement votre prévoyance. Le pilier 3a et l’investissement, en particulier, vous permettent de vous constituer un patrimoine indépendamment du 1er et du 2e pilier. Chez finpension, nous proposons de bonnes solutions pour les deux. Jugez-en par vous-même.
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