Plans adaptés à vos besoins
1e Fondation collective
A la pointe du progrès – avec le plan 1e de finpension
Restez attractif pour vos cadres avec la solution de prévoyance 1e de finpension. Individuelle, sûre et garantie sans redistribution.
Avantages
Vos avantages avec un plan 1e chez finpension
Toutes les données sont administrées en interne, vous garantissant ainsi le même interlocuteur à tout moment.
Les solutions 1e sont notre corps de métier. Nous investissons continuellement dans le développement de notre plateforme afin d’en rendre l’accès aussi simple que possible tant pour les gestionnaires RH que pour les assurés.
Sur-mesure
Indépendant des banques
Sans conflit d’intérêt
Digitale
Plateforme dernier cri
Pérenne
Géré par le propriétaire
Services et coûts
Plans 1e adaptés à vos besoins
Un plan 1e se divise toujours en une épargne et une assurance risque. La cotisation d’épargne peut s’élever à 25 % du salaire assuré par année, en moyenne, au maximum. Différentes prestations peuvent être couvertes pour le risque :
- Rente d’invalidité
- Rente d’enfant d’invalide
- Exonération des cotisations
- Rente pour conjoint et partenaire
- Rente d’orphelin
- Capital décès*
*L’avoir de vieillesse accumulé n’est, par défaut, pas imputé sur la rente du partenaire, mais versé intégralement en plus du capital décès assuré (restitution totale). Sur demande, la couverture d’assurance peut être réduite à un remboursement partiel sur les rachats volontaires.
Obtenir une offre transparente et facile à comprendre
Le montant de la prime de risque dépend de l’étendue des prestations assurées. Les frais administratifs s’élèvent à 100 francs par personne assurée et par année.
S’y ajoutent les coûts des stratégies d’investissement. Nous les proposons avec des frais forfaitaires qui couvrent également une grande partie des coûts des fonds utilisés (TER).
Pour les stratégies d’investissement sur-mesures, les frais peuvent être varier.
25 %
Ø max. de la contribution d'épargne
Stratégies d'investissement
Plan 1e avec investissements institutionnels
La qualité d’une prévoyance pour les cadres dépend en grande partie de la qualité de sa solution d’investissement.
Avec la fondation collective 1e de finpension, vos employés peuvent investir dans des instruments habituellement réservés aux investisseurs institutionnels. Ces instrument sont particulièrement avantageux et peuvent récupérer davantage d’impôts sur les dividendes étrangers.
Les employés qui quittent l’entreprise peuvent maintenir auprès de notre fondation de libre passage leur stratégie d’investissement sans interruption.
Frais optimisés
Transparents et sans frais cachés
Institutionnel
Économique et retenue à la source optimisée
Forte proportion d'actions
Stratégie d’investissement jusqu’à 100 % d’actions
Solution associée
finpension Fondation de libre passage
Stratégies d'investissement possibles
Jusqu'à 10 stratégies de placement
Selon les dispositions du cadre réglementaire, vous pouvez proposer à vos employés jusqu’à dix stratégies d’investissement dont au moins une doit être à risque faible.
Nous vous présentons ci-dessous un ensemble de stratégies de placement qui peuvent être implémentées. Des stratégies d’investissement passives comme celles-ci confèrent au plan 1e une certaine neutralité et peuvent être mises en œuvre de manière durable si vous le souhaitez (critères de durabilité ESG).
Une solution d’investissement personnalisée ? C’est également possible. N’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous nous ferons un plaisir d’étudier la meilleure façon de concrétiser vos idées.
Services
Nos services pour vous simplifier la vie
Nous proposons un ensemble complet de services qui facilitent considérablement le fonctionnement du plan 1e pour vous, vos collaborateurs RH et vos employés. Ce paquet de prestations est compris dans nos tarifs.
Services
Lors de l’introduction d’un plan 1e
L’introduction d’un plan 1e nécessite une bonne communication vis-à-vis des collaborateurs assurés. Nous disposons d’une grande expérience dans ce domaine.
Services
Pour vos collaborateurs RH
Nous avons développé différentes fonctionnalités pour vos collaborateurs RH. Celles-ci simplifient l’administration des assurés et sont accessibles au travers du login RH, sur rh.finpension.ch.
Services
Pour vos employés
Les assurés reçoivent par e-mail une invitation à créer leur compte individuel 1e. Après la création du compte, celui-ci peut être géré via l’application finpension.
Références
Entreprises qui nous font confiance
Plus de 500 entreprises avec plus de 5 500 assurés misent déjà sur une solution 1e de finpension. Voici quelques noms connus que nous pouvons citer.
Conseil personnalisé
Besoin de plus d'informations ?
N’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.
FAQ
Foire aux questions sur le plan 1e de finpension
Qu’est-ce qu’un plan 1e ?
Les plans 1e font partie du régime surobligatoire de la prévoyance professionnelle (2e pilier). Dans un plan 1e, les salariés peuvent décider eux-mêmes de la manière dont leur avoir de prévoyance est investi. Ils peuvent choisir parmi un maximum de dix stratégies d’investissement prédéfinies par la commission de prévoyance de l’employeur. Une redistribution des assurés actifs vers les retraités est exclue dans un plan 1e. L’avoir de prévoyance est versé sous forme de capital forfaitaire en cas de libre passage ou de départ à la retraite.
Qui peut s’affilier auprès de finpension 1e Fondation collective ?
Toutes les personnes morales (y compris les sociétés en nom collectif) peuvent s’affilier à la fondation collective finpension 1e. Pour les entreprises individuelles, nous nous ferons un plaisir de vérifier pour vous si et comment une affiliation est possible.
Comment introduire une solution 1e et quelles sont les charges que cela implique ?
L’introduction d’un plan 1e doit être proprement structurée, mais peut être mise en œuvre en peu de temps grâce à notre grande expérience. Lorsqu’une entreprise décide d’introduire une solution 1e, la première chose que nous faisons est d’inviter les RH à bord et d’élaborer une compréhension commune de la procédure. Nous attachons beaucoup d’importance à ce que les processus soient aussi simples que possible pour les responsables RH.
Les assurés peuvent-ils changer de stratégie d'investissement ?
Oui, un changement de stratégie de placement est possible gratuitement à tout moment et peut être effectué directement dans l’application. Le rebalancement du compte individuel 1e à la nouvelle stratégie d’investissement a lieu le deuxième jour ouvrable bancaire de chaque semaine.
Comment et quand puis-je effectuer des rachats volontaires ?
À tout moment, à condition que vous ayez un potentiel de rachat. Pour savoir si vous disposez d’un potentiel de rachat, il vous suffit de suivre le questionnaire en ligne. Vous trouverez le processus dans l’application. À la fin du processus, vous recevez les instructions de paiement. Le paiement doit parvenir sur le compte de la fondation au plus tard le 31 décembre afin de pouvoir encore bénéficier d’une déduction pour l’année fiscale correspondante.
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