Les plans 1e font partie du régime surobligatoire de la prévoyance professionnelle (2e pilier). Dans un plan 1e, les salariés peuvent décider eux-mêmes de la manière dont leur avoir de prévoyance est investi. Ils peuvent choisir parmi un maximum de dix stratégies de placement prédéfinies par la commission de prévoyance de l’employeur. Une redistribution des assurés actifs vers les retraités est exclue dans un plan 1e. L’avoir de prévoyance est versé sous forme de capital forfaitaire en cas de libre passage ou de départ à la retraite.