Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Auf der Höhe der Zeit – mit dem 1e-Plan von finpension
Mit der 1e-Vorsorge von finpension bleiben Sie für Kadermitarbeitende attraktiv. Individuell, sicher und garantiert ohne Umverteilung.
Ihre Vorteile mit einer 1e-Vorsorge bei finpension
Wir verwalten Ihre Versichertendaten Inhouse. Damit gewährleisten wir, dass Sie jederzeit über verlässliche Ansprechpartner verfügen.
1e-Lösungen gehören zu unserem Kerngeschäft. Wir investieren laufend in die Beratung und Entwicklung, um HR und Versicherten den Zugang so einfach wie möglich zu machen.
Individuell
Unabhängig
Ohne Interessenskonflikte
Digital
Führende Onlineplattform
Beständig
finpension ist eigentümergeführt
Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene 1e-Pläne
Grundsätzlich unterteilt sich ein 1e-Plan immer in einen Sparprozess und eine Risikoversicherung. Der maximale Sparbeitrag pro Jahr liegt bei durchschnittlich 25 % des versicherten Lohns. Als Risikodeckung können verschiedene Leistungen versichert werden:
- Invalidenrente
- Invaliden-Kinderrente
- Beitragsbefreiung
- Ehegatten- und Lebenspartnerrente
- Waisenrente
- Todesfallkapital*
Transparente und einfach verständliche Offerte einholen
Die Höhe der Risikoprämie ist vom Umfang der versicherten Leistungen abhängig. Die Verwaltungskosten belaufen sich auf 100 Franken pro versicherten Person und Jahr.
Hinzu kommen die Kosten für die Anlagestrategien. Diese offerieren wir mit einer pauschalen Gebühr, die auch einen grossen Teil der Kosten der eingesetzten Fonds (TER) abdeckt.
Bei eigenen Anlagestrategien können die Gebühren anders ausgestaltet sein.
Eine 1e-Kadervorsorge ist nur so gut wie ihre Anlagelösung
Mit der 1e-Sammelstiftung von finpension können Ihre Versicherten in Anlagen investieren, die sonst institutionellen Investoren vorbehalten sind. Diese Anlagen sind besonders kostengünstig und können deutlich mehr Steuern auf ausländischen Dividenden zurückfordern.
Versicherte, die austreten, können ihre Anlagestrategie nahtlos in unserer Freizügigkeitsstiftung weiterführen.
Tiefe Gebühren
Transparent und ohne versteckte Kosten
Institutionell
Kostengünstig und quellen-steueroptimiert
Hohe Aktienquote
Strategien mit bis 100% Aktienanteil möglich
Anschlusslösung
finpension Freizügigkeitsstiftung
Bis zu 10 Anlagestrategien
Sie können Ihren Versicherten bis zu zehn Anlagestrategien anbieten. Weniger ist in der Regel mehr. Das Gesetz schreibt vor, dass eine der Anlagestrategien risikoarm sein muss.
Fortfolgend zeigen wir Ihnen ein mögliches Set an Anlagestrategien. Passive Anlagestrategien wie diese verleihen dem 1e-Plan eine gewisse Neutralität und können auf Wunsch nachhaltig umgesetzt werden (Berücksichtigung von ESG-Kriterien).
Eigene Anlagelösung? Auch das ist möglich. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir prüfen gerne, wie wir Ihre Vorstellungen am besten umsetzen können.
Unsere Services, die Ihnen das Leben vereinfachen
Unser Angebot von finpension beinhaltet ein umfassendes Dienstleistungspaket, das Ihnen, Ihren HR-Mitarbeitenden sowie Ihren Versicherten die Arbeit mit dem 1e-Plan massgebend erleichtert. Dieses Dienstleistungspaket ist im Preis inbegriffen.
Einführung eines 1e-Plans
Die Einführung eines 1e-Plans erfordert eine gute Kommunikation gegenüber den versicherten Mitarbeitenden. Wir haben viel Erfahrung in der Einführung von 1e-Plänen.
Für Ihre HR-Mitarbeitenden
Wir haben für Ihre HR-Mitarbeitenden verschiedene Tools entwickelt. Diese Tools vereinfachen Ihnen die Versicherten-Administration und werden im HR-Login auf hr.finpension.ch zur Verfügung gestellt.
Für Ihre Versicherten
Die versicherten Mitarbeitenden erhalten per E-Mail eine Einladung, ihr individuelles 1e-Konto einzurichten. Nach der Kontoeinrichtung kann das 1e-Konto über die finpension-App verwaltet werden.
Unternehmen, die uns vertrauen
Mehr als 500 Unternehmen mit mehr als 5’500 Versicherten setzen bereits auf eine 1e-Lösung von finpension. Hier einige Namen, die wir nennen dürfen.

Brauchen Sie weitere Informationen?
Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf. Wir beraten Sie gerne persönlich.
Häufig gestellte Fragen zum 1e-Plan von finpension
1e-Pläne gehören zum Überobligatorium der beruflichen Vorsorge (2. Säule). Arbeitnehmende können in einem 1e-Plan selbst bestimmen, wie ihre Sparguthaben angelegt werden. Sie können aus bis zu zehn vom Arbeitgeber vorgegebenen Anlagestrategien auswählen. Eine Umverteilung von aktiven Versicherten zu Rentner:innen, kann in einem 1e-Plan ausgeschlossen werden. Das Vorsorgekapital wird im Freizügigkeitsfall oder bei Pensionierung als Einmalzahlung / in Kapitalform ausgerichtet.
Sämtliche juristische Personen (inkl. Kollektivgesellschaften) können sich der finpension 1e Sammelstiftung anschliessen. Bei Einzelfirmen klären wir gerne für Sie ab, ob und wie ein Anschluss möglich ist.
Die Einführung eines 1e-Plans muss sauber strukturiert werden, kann aber dank unserer grossen Erfahrung in kurzer Zeit umgesetzt werden. Entscheidet sich ein Unternehmen für die Einführung einer 1e-Lösung, so holen wir als erstes das HR an Board und arbeiten ein gemeinsames Verständnis über das Vorgehen aus. Wir legen viel Wert darauf, die Prozesse für die HR-Verantwortlichen so einfach wie möglich zu gestalten.
Ja, ein Wechsel der Anlagestrategie ist jederzeit kostenlos möglich und kann direkt in der App vorgenommen werden. Die Anpassung des individuellen 1e-Kontos an die neue Anlagestrategie erfolgt jeweils am zweiten Bankarbeitstag der Woche.
Jederzeit, vorausgesetzt Sie verfügen über Einkaufspotential. Ob Sie über Einkaufspotential verfügen, erfahren Sie, wenn Sie den online-geführten Prozess durchlaufen. Der Prozess finden Sie in der App. Zum Abschluss des Prozesses erhalten Sie die Zahlungsinstruktionen. Die Zahlung muss spätestens am 31. Dezember auf dem Konto der Stiftung eingehen, um für das entsprechende Steuerjahr noch abzugsberechtigt zu sein.