Plan de prévoyance

Dans le 2ème pilier (LPP / pré­voyan­ce pro­fes­si­on­nel­le), un plan de pré­voyan­ce sert à défi­nir les coti­sa­ti­ons et les pre­sta­ti­ons assu­rées. Les cri­tè­res d’ad­mis­si­on déter­mi­nent quand un employé est assu­ré dans le plan. Le plan de pré­voyan­ce défi­nit éga­le­ment les limi­tes du salai­re assu­ré.

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