Une solution de prévoyance 1e augmente l’attractivité de l’employeur pour les collaborateurs cadres. Pour les entreprises de taille substentielle, qui établissent leur bilan selon les normes IFRS/USGAAP, il existe un avantage supplémentaire : le transfert des fonds de prévoyance dans un plan 1e permet de diminuer les engagements de prévoyance au niveau du bilan (IAS19).